「共通キャリア・スキルフレームワーク（第一版・追補版）」（以下、CCSFと表記。CCSFはCommon Career Skill Frameworkの略）が、3月26日にIPA（独立行政法人情報処理推進機構）から公表されました。
いち早く当協会では、東京地区におきましてCCSFを用いたスキル標準（ITSS,UISS,ETSS)の企業導入から運用までのプロセスを解説する4時間の有償セミナーを開催しました。セミナーは、具体的なノウハウやヒントを織り交ぜた内容で、参加された皆様より高評価を得ることができました。
今回の企画は、同内容をコンパクトにまとめ、皆様にご提供いたします。
また、IPAのご協力を得て施策側からCCSFのコンセプトや今後の方向性をお話いただき、さらに導入活用事例として、企業様にご登壇いただきます。
【ITコーディネータ知識ポイント】
４時間
（当日証明書を配布し、必要事項を記入していただき回収いたします。ご自身のＩＴＣ No.を必ず記載していただきますので、ITC No.が記載されていない場合は受理できませんので注意してください。）
※CCSFの詳細につきましては、IPAの下記ページをご覧ください。
http://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/csfv1.html#02
※株式会社神戸デジタル・ラボ
http://www.kdl.co.jp/
いち早く当協会では、東京地区におきましてCCSFを用いたスキル標準（ITSS,UISS,ETSS)の企業導入から運用までのプロセスを解説する4時間の有償セミナーを開催しました。セミナーは、具体的なノウハウやヒントを織り交ぜた内容で、参加された皆様より高評価を得ることができました。
今回の企画は、同内容をコンパクトにまとめ、皆様にご提供いたします。
また、IPAのご協力を得て施策側からCCSFのコンセプトや今後の方向性をお話いただき、さらに導入活用事例として、企業様にご登壇いただきます。
【ITコーディネータ知識ポイント】
４時間
（当日証明書を配布し、必要事項を記入していただき回収いたします。ご自身のＩＴＣ No.を必ず記載していただきますので、ITC No.が記載されていない場合は受理できませんので注意してください。）
※CCSFの詳細につきましては、IPAの下記ページをご覧ください。
http://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/csfv1.html#02
※株式会社神戸デジタル・ラボ
http://www.kdl.co.jp/
【広島】<8月29日 無料> スキル標準（ＩＴＳＳ，ＵＩＳＳ，ＥＴＳＳ）導入活用 in 広島 ～ＣＣＳＦを最大活用した企業導入～【多数のご参加ありがとうございました】開催のお知らせ
「共通キャリア・スキルフレームワーク（第一版・追補版）」（以下、CCSFと表記。CCSFはCommon Career Skill Frameworkの略）が、3月26日にIPA（独立行政法人情報処理推進機構）から公表されました。
いち早く当協会では、東京地区におきましてCCSFを用いたスキル標準（ITSS,UISS,ETSS)の企業導入から運用までのプロセスを解説する4時間の有償セミナーを開催しました。セミナーは、具体的なノウハウやヒントを織り交ぜた内容で、参加された皆様より高評価を得ることができました。
今回の企画は、同内容をコンパクトにまとめ、皆様にご提供いたします。
また、IPAのご協力を得て施策側からCCSFのコンセプトや今後の方向性をお話いただき、さらに導入活用事例として、企業様にご登壇いただきます。
【ITコーディネータ知識ポイント】
４時間
（当日証明書を配布し、必要事項を記入していただき回収いたします。ご自身のＩＴＣ No.を必ず記載していただきますので、ITC No.が記載されていない場合は受理できませんので注意してください。）
※CCSFの詳細につきましては、IPAの下記ページをご覧ください。
http://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/csfv1.html#02
※株式会社神戸デジタル・ラボ
http://www.kdl.co.jp/
【広島】<8月29日 無料> スキル標準（ＩＴＳＳ，ＵＩＳＳ，ＥＴＳＳ）導入活用 in 広島 ～ＣＣＳＦを最大活用した企業導入～【多数のご参加ありがとうございました】
昨年の「スキル標準ユーザーズカンファレンス2012」にて発表されましたCCSFが、3月26日にIPA（独立行政法人情報処理推進機構）IT人材育成本部 ITスキル標準センターより正式公開されました。このフレームワークは、スキル標準（ITSS、UISS、ETSS）を「タスク」、「人材」、「スキル」の3モデルとして関係性を整理し、共通の構造で理解・活用できるようになりました。スキル標準の利用者側にとっては待望の内容です。
また、同時に「知識体系（BOK：Body of Knowledge）」の改訂も合わせて行われ、スキル標準と情報処理技術者試験との関連付けを強化し、試験を人材育成に有効活用できるようになっています。
CCSFは、急激に変化し、多様化するビジネス環境に対応していくため、組織・企業視点、個人視点で、人材育成・組織力アップ、個人のスキルレベルのアップを目指す上で、強力なツールとして活用できます。
CCSFを用いたスキル標準の企業導入から運用までを、具体的なノウハウやヒントを織り交ぜながら、コンパクトに解説します。
講師は、長年スキル標準の策定、及び利活用側の両方に立って活躍し、今回のCCSFの策定に深く関わり、自身でも多くの企業のコンサルティングを手掛けている、スキル標準ユーザー協会 専務理事 高橋 秀典（株式会社スキルスタンダード研究所 代表取締役）です。
IPAからは、IT人材育成本部 ITスキル標準センターより講師をお招きし、CCSFのコンセプトや今後の方向性につきましてお話していただきます。
さらに、CCSFを活用し、スキル標準を導入された企業様の事例を推進責任者から直接紹介いただきます。
主催：特定非営利活動法人 スキル標準ユーザー協会
後援：
独立行政法人情報処理推進機構（ＩＰＡ）
一般社団法人広島県情報産業協会（ＨＩＡ）
株式会社広島ソフトウェアセンター（ＨＳＣ）
特定非営利活動法人 ＩＴコーディネータ協会（ＩＴＣＡ)
特別協力：株式会社日立中国ソリューションズ
イベント開催要項
| 開催日付 |
2012年8月29日(水) 13時30分～17時30分 (13時00分より受付開始) |
||||
|---|---|---|---|---|---|
| 開催場所 |
日立中国ソリューションズ 広島ビジネスタワー 18階 会議室
|
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| 定員 | 50名 | ||||
| 申込期限 | 2012年8月24日(火) | ||||
| 参加資格 | オープン | ||||
| 参加費用 | 無料 | ||||
| 募集状況 | 終了 |
プログラム
| 13:30～ |
「共通キャリア・スキルフレームワーク（第一版・追補版）」（CCSF）～スキル標準を活用した人材育成強化のために～ ＩＰＡではスキル標準の更なる利便性及び時代に合った人材育成への活用をねらいＣＣＳＦを３月２６日に公開しました。そこで、 ＣＣＳＦの背景及びねらい ＣＣＳＦの概要 ＣＣＳＦの構造 人材育成強化のための活用指針 ＣＣＳＦの今後 など、ＣＣＳＦのコンセプト・施策側視点の活用、将来像を分かり易く解説いたします。 独立行政法人情報処理推進機構（ＩＰＡ） ＩＴ人材育成本部 ＩＴスキル標準センター 研究員 柴崎 美奈子 氏 |
|---|---|
| 14:30～ |
「共通キャリア・スキルフレームワーク（第一版・追補版）」 （CCSF）～CCSFの最大有効活用法～ 活用側視点で、CCSFを合理的に、かつ効果的に活用する方法を、具体的に解説いたします。東京で実施した有料セミナーは高評価を得ましたが、そのコンパクト版として実施いたします。 CCSFの企業導入における基本的な考え方 導入活用プロセス 導入活用における課題とその対処法 人事評価との対応について 特定非営利活動法人スキル標準ユーザー協会 専務理事 （株式会社スキルスタンダード研究所 代表取締役） 高橋 秀典 |
| 15:45～ |
スキル標準の導入と人事制度への活用に向けて ＩＰＡ導入手順をもとに、ＣＣＳＦを活用した企業導入事例をご紹介いたします。 ・スキル標準の導入の背景 ・スキル標準の導入のための取組み ・導入したスキル標準の運用 ・スキル標準の人事制度への活用 株式会社神戸デジタル・ラボ 総務経理部 人事法務チーム マネジャー 竹内 友彦 氏 http://www.kdl.co.jp/ |
| 16:45～ |
ＣＣＳＦを活用した人材育成のＰＤＣＡのために CCSFを活用して人材育成のためにスキル標準を導入してもそのPDCAを確実にかつ正確に回す必要があります。その受け皿としてスキル管理ツールを活用することが最も効果的で効率的です。 このスキル管理ツールは、IPAのスキル標準の推奨導入手順に合わせつつ導入がでるよう、CCSFのコンテンツをベースにしており、各社独自のスキル標準としてカスタマイズできるツールで、人材育成のPDCAを確実に支援する最強のツールです。ここでは、その活用方法を紹介し解説します。 特定非営利活動法人スキル標準ユーザー協会 スキルコンテンツＧ ASP推進委員会 委員長 （株式会社エス・アイ・エス） 小島 明 氏 |